Ciberseguridad en la protección de infraestructuras de red
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitatio nem ullam.
Por favor, intenta con términos diferentes o verifica si hay opciones similares disponibles
Con solo 4 módulos podrás obtener todas las competencias necesarias para convertirte en un Supervisor de vanguardia, con sólidas competencias para comunicarte de manera eficaz, trabajar de manera integrada, dominar herramientas de gestión que te permitirán mejorar la perfomance de tu proceso y ser un profesional flexible a los cambios organizacionales, para ello disponemos de docentes expertos en las materias y el uso de laboratorio de cómputo debidamente equipado para la utilización de herramientas de gestión.
Inicio
Miércoles 23 de Abril del 2025
Duración
84.0 (horas académicas de 50 minutos)
Horario
Lu: 19:40-22:10
Mi: 19:40-22:10
Vi: 19:40-22:10
Dos cuotas de S/ 845.00
Al finalizar el presente programa integral el participante tendrá sólidos conocimientos en como gestionar y administrar los diferentes procesos existentes en el sector industrial. Para ello logrará las siguientes competencias terminales: Identificar los elementos que componen la comunicación y aplicarlos de manera efectiva. Integrar a su equipo de trabajo de manera que pueda alcanzar los objetivos organizacionales trazados. Utilizar herramientas de calidad de manera que le permita alcanzar la mejora continua en su proceso a través de la creatividad de los miembros del equipo de trabajo. Reconocer y aplicar los elementos para la adaptabilidad y flexibilidad a los cambios organizacionales involucrando a todo los colaboradores de la organización.
La comunicación interpersonal es fundamental en la empresa moderna. Los miembros de una pequeña organización o una macro empresa, necesitan una correcta comunicación para transmitir una buena gestión. El curso - taller "Comunicación Efectiva", busca dar las pautas necesarias para que dicha comunicación sea más fluida y la estrategia de comunicación se rentabilice al máximo. Se tratarán los siguientes temas: modelo de comunicación, problemas comunes en la comunicación interpersonal, estilos de comunicación, y técnicas de comunicación verbales y no verbales dentro del marco de conocimientos del comportamiento organizacional. La fórmula de formación elegida para impartir los contenidos temáticos, integra los conceptos que se encuentran dentro del marco del comportamiento organizacional, a la vez que se acompaña de una metodología fundamentalmente participativa.
Proceso de comunicación. Problemas de comunicación
Conductas para la mejora de las comunicaciones
Escucha activa Paráfrasis Reconocimiento de emociones
Preguntas y sus variantes Mensaje del yo Replanteo
Distorsiones del pensamiento
La finalidad del trabajo en equipo es que el resultado obtenido sea superior a la suma de los obtenidos individualmente. Implica formar parte de un grupo de personas que comparten un único objetivo y que dirigen sus esfuerzos hacia su consecución, en este sentido las organizaciones de hoy están orientadas al trabajo de alta interacción humana. Más aún, nuestras organizaciones hoy son el resultado mismo de la interacción humana. El curso - taller "Trabajo en Equipo" busca desarrollar una serie de cualidades que garantizan el máximo rendimiento del grupo de trabajo. Se tratarán los siguientes temas: Definición de equipo y su justificación en las organizaciones, procesos de integración e indicadores de evolución en los equipos, consideraciones para reuniones de alto rendimiento, toma de decisiones y facultación, desde la perspectiva y aportes del comportamiento organizacional.
Justificación del trabajo de equipo en las organizaciones de excelencia
Indicadores de madurez grupal y profesional
Verificación situacional para la toma de decisiones
Aspectos para una delegación eficaz
En cualquier proceso de supervisión es necesario contar con diversos instrumentos que nos permitan ordenar, medir, comparar y estructurar información, de manera que permitan tanto generar nuevas ideas como resolver los diferentes problemas que se vayan presentando. Las herramientas para la gestión en la supervisión que a continuación se exponen son muy útiles y también se pueden aplicar en cada una de las fases y etapas de cualquier proceso de mejora.
Conceptos básicos de las herramientas de gestión.
Razones y beneficios para implantar un sistema de gestión de la calidad, definición y establecimiento de políticas, objetivos y metas.
Productividad, calidad, servicio, planeación, control.
Técnicas estadísticas para el aseguramiento de estándares.
Determinación de indicadores.
En el contexto actual, donde la competencia, la tecnología, el gobierno y el mercado imponen más presión sobre la productividad y eficiencia de las organizaciones, se hace inevitable que las empresas cambien, ya sea para reaccionar o para introducir nuevas estrategias de negocio sobre la competencia. Desde esta perspectiva el papel de la supervisión para lograr una óptima adaptación y estimulación de los recursos humanos en escenarios de cambio es crucial. El curso - taller "La Supervisión y la Gestión del Cambio" busca el desarrollo de la capacidad analítica y decisional aplicada a situaciones y problemas del comportamiento humano en las organizaciones como respuesta a necesidades de adaptación y preparación frente al cambio. Se tratarán los siguientes temas: Cambio y cultura organizacional, gestión de los conflictos, estrategias de negociación, estrategias motivacionales y empowerment organizacional, desde la perspectiva y aportes del comportamiento organizacional.
Planeamiento del cambio
Características del cambio y proceso del conflicto
Estrategias de negociación
Estrategias de motivación
Niveles de desarrollo del empowerment organizacional